浙江南洋輸配電設備有限公司是南洋電氣集團有限公司的子公司之一,年產值超億元,公司成立于2005年,注冊資金:10088萬元,坐落于浙江東海之濱,本公司專業生產環保氣體環網柜、固體絕緣環網柜、SF6全絕緣充氣柜、SF6半絕緣環網柜、VS1真空斷路器、高壓電纜分接箱及箱式開閉所等產品。在傳承集團公司的企業文化和經營理念下生產制造嚴格按照質量管理、環境管理、職業健康安全管理三大體系標準,并有效實施,使產品達到同行業領先水平。
為輸配電事業進步而拼搏 立足輸配電制造,以高低壓機柜為核心產品,涵蓋充氣柜、 變頻器、軟啟動器、諧波治理等附加產品,精益求精,全體 南洋人以頑強拼搏的精神,不斷為電氣事業的發展及進步而
南洋投身的事業與產業的技術進步和區域經濟的全面發展息息相關,取得了顯著的社會效益。
為了滿足顧客需求,公司大力引進先進技術和設備,如OTC弧焊機器人系統、安徽皖儀檢漏系統、數控激光切割機、多套數控轉塔沖床等。
為了使每一位客戶在南洋電氣都能得到滿意的服務,并與公司保持良好的信任關系,我們強調客戶服務的針對性和有效性,并實行了受理負責制,即對客戶的每一個電話、每一個問題負責,使彼此增進感情、加深了解。為客戶提供產品售前、售中、售后的技術支持和解決方案。
誠信經營,追求卓越,貼心服務,讓客戶滿意,從細微處為用戶著想,為客戶提供優質的產品和服務,以此打造一個安全、良好的生活、生產環境。
企業從滿足員工物質生活需要發展為更多地滿足員工發展需要,幫助員工不斷成長,實現職業發展
為了使每一位客戶在南洋輸配電都能得到滿意的服務,并與公司保持良好的信任關系,我們強調客戶服務的針對性和有效性,并實行了受理負責制,即對客戶的每一個電話,每一個問題負責,使彼此增進感情,加深了解。
堅持“人才是企業中最寶貴的財富”,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。企業擁有了一流的人才,企業就能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才,首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才觀,建立了一個具有南洋特色文化的工作、學習、生活環境,讓員工的人格獨立、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助,讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。
企業從滿足員工物質生活需要發展為更多地滿足員工發展需要,幫助員工不斷成長,實現職業發展
堅持“人才是企業中最寶貴的財富”,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。企業擁有了一流的人才,企業就能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才,首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。
9月1日,南方電網公司黨組成員、副總經理王良友在廣州分別會見了韓國電力交易所(KPX)董事長兼CEO庾相喜和東京電力公司(TEPCO)副社長山口博。
在會見庾相喜時,王良友表示,南方電網公司和韓國電力交易所通過GO15(國際特大電網運營商組織)相識、開展交流,希望借此與韓國電力同行保持良好關系。中國正在進行電力體制改革,南方電網公司希望在電力技術和管理經驗等方面與韓國電力交易所互學互鑒。首屆中日韓電力企業高峰會作為新的平臺機制,有助于實現更好的交流。庾相喜表示,近年來韓國電力系統基本保持不變,但目前處在過渡期,電力市場面臨新挑戰。韓國與中國在發展新能源方面有許多相似之處,希望能夠相互學習、相互提高。此次高峰會開始,雙方有了新的溝通機制,希望未來有更多更好的交流與合作。
在會見山口博時,王良友簡要介紹了中國電力體制改革概況,了解東京電力公司相關情況。他表示,公司和東京電力同為GO15成員,近年來雙方開展了很好的交流與合作,希望今后在技術、創新、管理、新能源發展等方面加強溝通,相互學習。山口博介紹了日本電力體制改革有關情況,以及"3˙11"大地震后國民能源意識與用電習慣改變、電力需求趨勢等。他表示,南方電網在超高壓輸電和配電技術上世界領先,值得東電學習,希望與南方電網公司在各個層面、更高層次開展交流與合作。
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